在歲末年初之際，總是習(xí)慣性總結(jié)過(guò)去、計(jì)劃未來(lái)的正當(dāng)時(shí)機(jī)。在紛紛擾擾的2020年已經(jīng)逝去之時(shí)，回望近年來(lái)中國(guó)建設(shè)領(lǐng)域，尤其是政府對(duì)工程建設(shè)和咨詢行業(yè)的相關(guān)政策的調(diào)整和變化，讓建設(shè)監(jiān)理這個(gè)不算新的行業(yè)面臨著更多的不確定性變化，同時(shí)也將影響著監(jiān)理工程師和工程監(jiān)理人員的從業(yè)待遇和對(duì)未來(lái)職業(yè)的前景規(guī)劃。
一、中國(guó)建設(shè)監(jiān)理的來(lái)源與現(xiàn)狀
中國(guó)工程建設(shè)監(jiān)理制度于1988年開(kāi)始試點(diǎn)，1996年在建設(shè)領(lǐng)域全面推行監(jiān)理制度，由此正式開(kāi)始了中國(guó)建設(shè)領(lǐng)域的監(jiān)理工作。從1988年開(kāi)始監(jiān)理試點(diǎn)至今，中國(guó)的監(jiān)理行為已經(jīng)走過(guò)了32年的歷史歷程；從1996年正式開(kāi)始全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施監(jiān)理制度以來(lái)，其經(jīng)歷僅有24年。對(duì)于一個(gè)人的生命長(zhǎng)度來(lái)說(shuō)，這也只能算有了一定的經(jīng)驗(yàn)積累，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上豐富。何況，對(duì)于一個(gè)具有獨(dú)特的政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的國(guó)家政府來(lái)說(shuō)，二、三十年的行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)也不能顯示出其成熟與穩(wěn)定。與成立于1913年的國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)相比，中國(guó)的建設(shè)監(jiān)理制度就顯得更加年輕，甚至有些稚嫩。
在國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)成立之前，咨詢工程師的起源可以索源到古希臘、古羅馬時(shí)期，然后一直延續(xù)著這種工程營(yíng)造與咨詢合而一體的慣例，直到中世紀(jì)之后文藝復(fù)興開(kāi)始。隨著歐洲各個(gè)王國(guó)頒發(fā)各類行業(yè)特許經(jīng)營(yíng)的開(kāi)始，行業(yè)壟斷的出現(xiàn)促進(jìn)了民間為了保護(hù)各自行業(yè)的協(xié)會(huì)和組織也自然而然的形成了。我們從《弗萊徹建筑史》中可以了解到，始建于公元前447年，完成于公元前436年的帕臺(tái)農(nóng)神廟由建筑師伊克蒂諾和卡利克拉特共同完成，但他們的具體分工不清楚；菲迪亞斯是主要雕刻師，同時(shí)他還可能負(fù)責(zé)從整體上監(jiān)督雅典衛(wèi)城的工程。從米開(kāi)朗琪羅的漫長(zhǎng)人生履歷中，我們也可以看出，他不僅曾被佛羅倫薩的美第奇家族委托為其繪制壁畫(huà)或制作雕像，后來(lái)也受托于羅馬教皇，被委托或指定完成位于羅馬西斯廷教堂最著名的濕壁畫(huà)《最后的審判》和羅馬圣彼得大教堂的后續(xù)建設(shè)工作；他建造的圣彼得大教堂的大穹頂成為建筑史上最偉大的經(jīng)典與奇跡之一。對(duì)于圣彼得大教堂來(lái)說(shuō)，米開(kāi)朗琪羅不僅是一位卓越的建設(shè)設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)工程師和雕塑家，同時(shí)也是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的工程管理者。
由此，我們可以看出歐洲的菲迪克組織，所具有的內(nèi)涵和智慧是人類社會(huì)自古至今所擁有的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和文明的結(jié)晶，也是值得國(guó)際社會(huì)學(xué)習(xí)和仿效的榜樣。
?監(jiān)理工程師與國(guó)際咨詢工程師的關(guān)系
與國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)（菲迪克）有合作關(guān)系的是中國(guó)工程咨詢協(xié)會(huì)，而具有全球執(zhí)業(yè)人數(shù)最多的中國(guó)監(jiān)理工程師協(xié)會(huì)卻是一個(gè)獨(dú)立的中國(guó)局域組織。監(jiān)理制度開(kāi)始實(shí)行之時(shí)，采用的是仿效菲迪克條款。隨著中國(guó)建設(shè)監(jiān)理工作的深入，以及與中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展相聯(lián)系，逐漸建立起具有中國(guó)本土特色的建設(shè)監(jiān)理制度和行業(yè)規(guī)范，與自由資本和自由經(jīng)濟(jì)條件下的菲迪克白皮書(shū)中的國(guó)際準(zhǔn)則慢慢的有了越來(lái)越大的距離。
在涉及國(guó)際合作工程或采用國(guó)際咨詢標(biāo)準(zhǔn)的工程中，依然采用著菲迪克條款。正是因?yàn)橹袊?guó)建設(shè)監(jiān)理規(guī)范的服務(wù)內(nèi)容與菲迪克白皮書(shū)之間存在著一定的差異性、以及中國(guó)建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)不是菲迪克的成員，使得具有監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格的人員難以得到國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)的資格認(rèn)可，也為中國(guó)的執(zhí)業(yè)監(jiān)理工程師走向世界咨詢市場(chǎng)設(shè)置了與非工程專業(yè)人員一樣的門(mén)檻，不利于中國(guó)的工程咨詢走向國(guó)際和對(duì)外開(kāi)放。
?監(jiān)理工程師目前的職業(yè)現(xiàn)狀
建設(shè)監(jiān)理經(jīng)過(guò)試點(diǎn)之后的二十多年的不斷發(fā)展，尤其是近十多年來(lái)的高速增長(zhǎng)，已經(jīng)形成了一個(gè)蔚為壯觀的監(jiān)理工程師行業(yè)。當(dāng)監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)由兩年周期變成四年周期有效后，其考試通過(guò)的人數(shù)大為增加，以至于現(xiàn)在的監(jiān)理工程師初始注冊(cè)后因沒(méi)有業(yè)績(jī)很難直接進(jìn)入公開(kāi)的招投標(biāo)市場(chǎng)，遠(yuǎn)非數(shù)年前那種一證難求的緊缺景象。加上建筑行業(yè)的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)開(kāi)始趨緩，建筑業(yè)整體就業(yè)現(xiàn)狀開(kāi)始轉(zhuǎn)向。由粗放式、高流動(dòng)性和低技能性向著精細(xì)化、穩(wěn)定型和專業(yè)化方向發(fā)展；讓建設(shè)監(jiān)理的從業(yè)人員逐漸形成一個(gè)專有的行業(yè)環(huán)境：專業(yè)從事建設(shè)監(jiān)理工作，其職業(yè)范圍也相對(duì)的固定在這個(gè)行業(yè)之中。雖然入職監(jiān)理行業(yè)的門(mén)檻并不高，但在這個(gè)行業(yè)內(nèi)想得到較大幅度的提升、并發(fā)展到擁有較高的專業(yè)認(rèn)知度和被社會(huì)普遍接受的程度也并非易事。
當(dāng)下的建筑監(jiān)理行業(yè)雖然受到新冠疫情的影響較小，受制于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，今年的監(jiān)理企業(yè)普遍感到一種饑餓感，業(yè)績(jī)普通的監(jiān)理企業(yè)和注冊(cè)監(jiān)理工程師想在公開(kāi)的招標(biāo)市場(chǎng)上獲得一個(gè)中標(biāo)工程顯得愈加困難。監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員，尤其是持有各類證書(shū)的“業(yè)內(nèi)人士”也感到監(jiān)理的寒冬真的到來(lái)了。一些監(jiān)理企業(yè)的老總們更是使出渾身解數(shù)想保住公司的業(yè)績(jī)不至于大幅度下滑，而欲在監(jiān)理服務(wù)之外尋找新的工程咨詢服務(wù)或轉(zhuǎn)向其他行業(yè)以尋求新的企業(yè)財(cái)富增長(zhǎng)點(diǎn)。要想實(shí)現(xiàn)這種愿望，在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中顯得是多么的奢侈。
與此同時(shí)，監(jiān)理人在企業(yè)績(jī)效明顯下降的條件下，面對(duì)政府監(jiān)理服務(wù)合同或其他咨詢服務(wù)合同時(shí)，還不得不繼續(xù)壓低市場(chǎng)價(jià)格和增設(shè)附加服務(wù)內(nèi)容，以求獲得暫時(shí)能夠生存下去的空間。而監(jiān)理人員不僅要提供合同范圍內(nèi)的相關(guān)服務(wù)，還要接受合同委托方或建設(shè)主管部門(mén)的“查崗”、考勤和稀奇古怪的各類“指標(biāo)”的考核，稍有不慎，就將面臨政府和委托方的懲罰。這種視監(jiān)理人為一群既要具有高智商、高專業(yè)技能，又要具備普通體力勞動(dòng)者那樣不用思考去服從并完成一些額外工作的特殊人員的要求和做法，可以說(shuō)是監(jiān)理人的悲哀，也是這個(gè)行業(yè)的悲哀。
建設(shè)監(jiān)理行業(yè)受到來(lái)自整個(gè)建筑咨詢行業(yè)整合影響的同時(shí)、也受到建設(shè)監(jiān)理報(bào)酬和監(jiān)理人員社會(huì)地位與設(shè)計(jì)和施工同級(jí)別職位相比而顯得較低的影響，還沒(méi)有足夠的吸引力引進(jìn)設(shè)計(jì)和施工企業(yè)的優(yōu)秀競(jìng)爭(zhēng)者。但是，建設(shè)行業(yè)的大咨詢趨勢(shì)——全過(guò)程工程咨詢正在被政府所積極推動(dòng)，其發(fā)展速度也必將按照政府的需求力量快速推進(jìn)。由此將引起的上下游建筑咨詢行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，也將使得處于其他咨詢環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)者參與到監(jiān)理工程師的行列之中，加劇這一行業(yè)從業(yè)者之間的競(jìng)爭(zhēng)烈度。
二、影響監(jiān)理工程師職業(yè)前景的幾個(gè)重要因素
影響一個(gè)人職業(yè)前景的因素往往很多，但大多是個(gè)人原因。對(duì)于一名從剛?cè)肼毦瓦M(jìn)入監(jiān)理行業(yè)或由其他行業(yè)轉(zhuǎn)入監(jiān)理工程師職業(yè)的人來(lái)說(shuō)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于較高不確定性的當(dāng)下，如果看不清自己的職業(yè)前景，判斷不清自己的能力是否適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展需求，也許真的可能應(yīng)了中國(guó)古人的一句話：女怕嫁錯(cuò)郎、男怕入錯(cuò)行。自文革結(jié)束恢復(fù)高考制度以來(lái)，尤其是上世紀(jì)八十年代中后期通過(guò)高考進(jìn)入高校的天之驕子們，他們對(duì)未來(lái)的職業(yè)選擇權(quán)幾乎都是無(wú)條件的交給了政府。填寫(xiě)的志愿和隨后的大學(xué)畢業(yè)分配都不能完全自我做主，也讓后來(lái)的人生職場(chǎng)多了許多無(wú)奈和艱辛。
如今的監(jiān)理行業(yè)面臨著相比于建設(shè)領(lǐng)域其他專業(yè)具有更多的不確定性。在社會(huì)對(duì)監(jiān)理行業(yè)處于越來(lái)越不信任的今天，一旦失去政府法律法規(guī)對(duì)建設(shè)監(jiān)理作為一個(gè)責(zé)任主體地位的肯定，監(jiān)理行業(yè)的大轉(zhuǎn)型就會(huì)變得更加迅速、監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗和失業(yè)也將變得難以預(yù)測(cè)。不論是從個(gè)人的生活角度還是職業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，分析和了解清楚影響自己未來(lái)所從事職業(yè)的因素，及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)定位、方向和選擇，對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)都是有益無(wú)害的。
?經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與社會(huì)對(duì)監(jiān)理工程師需求的關(guān)系
在文章開(kāi)頭，我們回顧了中國(guó)建設(shè)監(jiān)理的簡(jiǎn)短歷史和歐洲咨詢工程師的漫長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程。從中可以看出，人類自從開(kāi)始建造固定建筑物，不論是神廟還是祭壇，就開(kāi)始形成了獨(dú)特的建筑文化和建筑技術(shù)。而擁有這種文化和技術(shù)的人員，也逐漸從極少數(shù)的享受特權(quán)的專業(yè)人員轉(zhuǎn)而演變?yōu)橐粋€(gè)系統(tǒng)，并且被分化成不同的專業(yè)領(lǐng)域。
自二十世紀(jì)初以來(lái)，西方自由經(jīng)濟(jì)世界中，一直遵循著菲迪克規(guī)則，這也是國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)的規(guī)范和世界上默認(rèn)的國(guó)際準(zhǔn)則。而中國(guó)的建設(shè)監(jiān)理規(guī)范在《建筑法》、《合同法》等法律框架下規(guī)范了監(jiān)理人的從業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)操守規(guī)定等。
隨著中國(guó)社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的調(diào)整，建筑業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展速度都將出現(xiàn)較大的變化。政府也為當(dāng)前建設(shè)領(lǐng)域的政策調(diào)整和發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變給出了指導(dǎo)性的規(guī)劃和計(jì)劃。社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展模式支撐下的建設(shè)進(jìn)度的趨緩為快速膨脹的建設(shè)監(jiān)理行業(yè)帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)加劇和生存空間變窄的不利現(xiàn)狀，也將促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與對(duì)監(jiān)理工程師的需求關(guān)系由緊張變得緩和、甚至過(guò)剩。
?社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式對(duì)工程咨詢服務(wù)的影響
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也會(huì)隨著政府的政策變化而改變。在民間經(jīng)濟(jì)投資受阻的情況下，政府為了拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，常常采取政府刺激計(jì)劃來(lái)緩解投資不足所引起的經(jīng)濟(jì)放緩。無(wú)論是民間經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是否受阻，還是政府投資方向是否改變，延續(xù)過(guò)去幾十年的高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下的建筑業(yè)高速發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)逐漸變得越來(lái)越緩和。這對(duì)未來(lái)的建筑工程咨詢服務(wù)的巨大影響是必然的。
當(dāng)一個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員開(kāi)始出現(xiàn)過(guò)剩之后，優(yōu)勝劣汰和企業(yè)轉(zhuǎn)向升級(jí)的同時(shí)也促使了社會(huì)生產(chǎn)力水平的提高，以適應(yīng)社會(huì)對(duì)更加高效生產(chǎn)力發(fā)展的需求。工程咨詢業(yè)的發(fā)展同樣也將面臨這種自我優(yōu)化的選擇過(guò)程。在未來(lái)的監(jiān)理工程師從業(yè)環(huán)境中，對(duì)從業(yè)者的知識(shí)儲(chǔ)備、技能儲(chǔ)備和專業(yè)性的細(xì)分與綜合能力的掌控都需要有一個(gè)較大的提升要求，方能適應(yīng)這個(gè)行業(yè)對(duì)真正人才的需求。當(dāng)然，個(gè)人執(zhí)業(yè)水平提升的同時(shí)，同樣不可缺少的是對(duì)個(gè)人職業(yè)信譽(yù)和道德的承諾與堅(jiān)守，這或許是未來(lái)社會(huì)對(duì)監(jiān)理工程師選擇的一個(gè)更加重要的因素：公正有時(shí)比專業(yè)性能更好的維護(hù)委托人的利益。
?監(jiān)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)其職業(yè)技能水平高低的影響
在建設(shè)監(jiān)理制度從全面實(shí)行到整個(gè)行業(yè)走向高速發(fā)展的過(guò)程中，監(jiān)理行業(yè)同樣延續(xù)了社會(huì)對(duì)財(cái)富快速積累的渴望心理，一方面使得監(jiān)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬處于一種低水平狀態(tài)，遏制了監(jiān)理從業(yè)者的優(yōu)勝劣汰而變成劣幣驅(qū)逐良幣。另一方面，監(jiān)理企業(yè)或監(jiān)理業(yè)務(wù)的承擔(dān)者卻讓一個(gè)看似不起眼的行業(yè)在短時(shí)期內(nèi)迅速聚集起巨大的企業(yè)財(cái)富或個(gè)人財(cái)富。讓一個(gè)在國(guó)際上被廣為尊重的咨詢服務(wù)業(yè)變成了當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)“雞肋”行業(yè)，雖然建設(shè)監(jiān)理這個(gè)新中國(guó)的新興專業(yè)為高速發(fā)展的社會(huì)做出了不可忽視的貢獻(xiàn)，同時(shí)也讓低質(zhì)量、低水平的監(jiān)理服務(wù)泛濫成災(zāi)。
如果改革或變革后的監(jiān)理咨詢行業(yè)繼續(xù)延續(xù)低薪酬的水平，對(duì)未來(lái)潛在的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者來(lái)說(shuō)將會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)意愿，也將會(huì)使得這個(gè)充斥著良莠不齊從業(yè)人員的行業(yè)前景變得更加難以預(yù)測(cè)或越加晦暗。
沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，就不能吸納具備相應(yīng)能力的技術(shù)和管理人才。在其他領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)的工程師就不會(huì)放棄自己熟悉的職業(yè)從而轉(zhuǎn)向新的技術(shù)管理咨詢服務(wù)之中，也就無(wú)法有效提升該行業(yè)應(yīng)有的技術(shù)和知識(shí)水平以及與之相稱的薪酬。
三、監(jiān)理工程師所面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
當(dāng)一個(gè)專業(yè)人員決定自己將在未來(lái)準(zhǔn)備或已經(jīng)成為了職業(yè)監(jiān)理人之時(shí)，無(wú)論是出于個(gè)人對(duì)這一職業(yè)的喜愛(ài)、還是認(rèn)為自己的專業(yè)背景和個(gè)人性格更加適應(yīng)從事這一職業(yè)，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，職業(yè)監(jiān)理人都將面臨與過(guò)去一代或兩代監(jiān)理人完全不同的工作環(huán)境。
?監(jiān)理工程師職能的轉(zhuǎn)變所遇到的挑戰(zhàn)
現(xiàn)有的建設(shè)監(jiān)理體系很難完全滿足社會(huì)的需求，監(jiān)理的轉(zhuǎn)型已經(jīng)被政府啟動(dòng)，并正在全面的改革和實(shí)施之中。全過(guò)程工程咨詢的道路未來(lái)如何？可以參照國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)的條款或準(zhǔn)則。但是，監(jiān)理工程師的未來(lái)職責(zé)和工作內(nèi)容也將隨之變化，一方面需要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，另一方面更要滿足國(guó)家壟斷資本的投資需求。
當(dāng)政府逐漸放開(kāi)市場(chǎng)管制，取消更多強(qiáng)制性監(jiān)理服務(wù)內(nèi)容之后，建設(shè)監(jiān)理的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)變得更加激烈。政府采購(gòu)的建設(shè)工程咨詢服務(wù)或許只能滿足少數(shù)的具有全過(guò)程工程咨詢服務(wù)或具有廣泛的市場(chǎng)適應(yīng)和公關(guān)能力的企業(yè)，而現(xiàn)有的大多數(shù)監(jiān)理企業(yè)將會(huì)逐漸轉(zhuǎn)型或過(guò)度到更加細(xì)分的技術(shù)、管理的咨詢服務(wù)市場(chǎng)，或者直接被兼并融合或淘汰。而監(jiān)理工程師和專業(yè)的監(jiān)理從業(yè)人員的工作范圍和內(nèi)容也會(huì)隨之發(fā)生變化。
面對(duì)自由經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)條件下的工程咨詢服務(wù)，將不再是現(xiàn)有監(jiān)理委托合同內(nèi)大而全的服務(wù)要求，也許會(huì)變成更加專業(yè)和深度要求的技術(shù)和管理服務(wù)；而對(duì)于政府采購(gòu)的工程咨詢服務(wù)則由政府指導(dǎo)下的全過(guò)程工程咨詢規(guī)則作為依據(jù)。
未來(lái)監(jiān)理工程師所面臨的挑戰(zhàn)，不僅只是沖出傳統(tǒng)的監(jiān)理服務(wù)體系，還將面臨著社會(huì)對(duì)更加專業(yè)化、寬泛的技術(shù)適應(yīng)性和對(duì)具有良好信譽(yù)人員選擇的挑戰(zhàn)。
?監(jiān)理工程師將面臨更多的選擇機(jī)會(huì)
一個(gè)有著良好信譽(yù)和技能的監(jiān)理工程師在面對(duì)未來(lái)的各種不確定性的同時(shí)，也將會(huì)迎來(lái)更多的選擇機(jī)會(huì)。只要個(gè)人擁有良好的職業(yè)道德、可以信賴的技術(shù)和管理技能、以及能夠較快適應(yīng)不同工作職位的需求，在面對(duì)更加細(xì)分和寬泛的建筑工程咨詢市場(chǎng)時(shí)，也將會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)和個(gè)人的發(fā)展機(jī)遇。
一個(gè)發(fā)展中的社會(huì)，總是在不斷的淘汰陳舊和落后的技術(shù)與觀念的同時(shí)，也會(huì)吸納更多新的和高效率的優(yōu)質(zhì)資源，以便更好的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的不斷變化的需求。
雖然，這里不能就監(jiān)理工程師未來(lái)的具體選擇機(jī)會(huì)給出一個(gè)明確的答案，但是，我們可以從一個(gè)理性的角度去分析和評(píng)估這個(gè)社會(huì)的未來(lái)走向。任何社會(huì)的發(fā)展都不是孤立的存在著，正如一個(gè)生物體不能在一個(gè)沒(méi)有其他生命的環(huán)境中獨(dú)立生存和發(fā)展一樣。相信從我們這樣一個(gè)具有如此巨大體量的經(jīng)濟(jì)體和如此眾多人口所產(chǎn)生的需求環(huán)境中，不難想象出未來(lái)的經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展必然會(huì)走上一個(gè)較為平穩(wěn)而良性的發(fā)展軌道。當(dāng)然，體量越大的物體改變其運(yùn)動(dòng)方向所需要的力量也越大、時(shí)間也更長(zhǎng)。將牛頓力學(xué)應(yīng)用在社會(huì)學(xué)上盡管顯得粗糙了一些，在哲學(xué)范圍內(nèi)它的應(yīng)用價(jià)值依然能夠得到最有分量的體現(xiàn)。我們所處的時(shí)代也許正是一個(gè)需要力量（改革）和時(shí)間（耐心）加以改變和調(diào)整的時(shí)期。
四、結(jié)語(yǔ)
我們處在一個(gè)特殊的時(shí)代：特殊的社會(huì)體制、特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、特殊的歷史發(fā)展時(shí)期、以及特殊的文化融合階段。
在如此特殊的時(shí)代，建設(shè)行業(yè)與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治環(huán)境息息相關(guān)。監(jiān)理工程師在沒(méi)有被國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)承認(rèn)之前，想進(jìn)入國(guó)際咨詢市場(chǎng)，必須另外取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證。在國(guó)內(nèi)的職業(yè)前景將受到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和政府投資政策的巨大影響。一證難求的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，持有一本證書(shū)就能保有較為豐富薪酬的時(shí)期也正在成為歷史。只有在工作中不斷的鍛煉自己，在實(shí)踐中不停的充實(shí)自己，讓自己擁有足夠的且不斷更新的技術(shù)和管理技能，并擁有一個(gè)自由而高尚的靈魂，才能讓自己更有能力地迎接挑戰(zhàn)和獲取更好的職業(yè)機(jī)遇。